Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Потеряшки – так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании такой работник не принесет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!

Разбираемся вместе с экспертом, что говорит ТК РФ о прогулах, как правильно оформить факт невыхода на работу и могут ли уволить за прогул, даже если он произошел случайно и всего один раз.

Наш эксперт:

Юлия Федотова

• начальник юридического отдела

Что считается прогулом и как его доказать

Опоздать на работу на пару часов или исчезнуть в разгар дня, но потом появиться – не такая уж и большая провинность. Да, работодатель будет вправе наказать, но увольнение под вопросом. Прогул – это более серьезный проступок.

Что считается прогулом с точки зрения ТК РФ, поясняет Юлия Федотова:

Как и отмечает эксперт, прогулом считается неявка на работу в течение более 4 часов. Закрепляет такое определение пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Количество часов, которые работник провел вне офиса, и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины не дадут ничего, если неявку на работу не подтвердить. Как доказательство могут выступить документы. Например, акт о невыходе на работу, а также объяснительная записка.

Когда за прогул нельзя уволить: уважительные причины

Интересно, что уважительных причин неявки на работу в законах РФ не найти. Работодатель выслушивает доводы прогулявшего сотрудника и решает – простить его или стоит задуматься, как уволить за прогул с работы.

Хотя готового списка веских причин для прогула по Трудовому кодексу РФ нет, все же есть общепринятый их перечень.

Увольнение по статье за прогул по ТК РФ становится трудным и даже нереальным, если сотрудник:

• болел. Это не считается неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, даже если начальство было уведомлено позже. В таком случае за прогул на работе последствий  в виде увольнения не будет;
• не смог работать, потому что супруг или супруга неожиданно попал(а) в больницу, и некому было присмотреть за ребенком;
• выполнял какие-то задачи перед государством или обществом ( по ст. 170 ТК РФ). Например, работник проходил медицинское освидетельствование или отправился в военкомат по вызову;
• сдавал кровь или проходил медобследование для сдачи крови ( по ст. 186 ТК РФ);
  
• не мог добраться до офиса из-за того, что дороги в городе перекрыли, задержался рейс, случилась ЧС;
• перестал работать, если руководство не платит зарплату уже 15 дней и больше ( по ст. 142 ТК РФ). Но пропадать бесследно не стоит: нужно обязательно сказать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте;
  
• принимал участие в забастовке ( по ст. 414 ТК РФ);
• в отпуске за свой счет, но отпуск этот не оформлен как положено. На отдых сотрудника отпустил работодатель на словах, без должного оформления отпуска;
• не хочет работать там, где условия труда стали опасными. К примеру, посреди зимы в кабинете нет отопления ( по ст. 212 ТК РФ);
• на словах, без внесения в трудовой договор, условился с руководством, что будет работать на удаленке;
• ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, предупредив об этом работодателя только устно.

Если работник уволен по статье за прогул по Трудовому кодексу РФ, но считает это несправедливым, он может обжаловать решение в судебном порядке.

Увольнение за прогул: случаи из судебной практики

В своей практике Юлия Федотова дважды сталкивалась с ситуацией, когда бывшие сотрудники жаловались в суд на работодателя. Результаты оказались противоположными.

Первое дело. Работодателю из Госинспекции труда (ГИТ) пришло предписание – восстановить уволенного за отсутствие на работе сотрудника. Тот не был на рабочем месте более двух недель. Работник предоставил больничный лист, который был признан выданным незаконно. Выдавшего его врача привлекли к дисциплинарной ответственности. Работник свое увольнение за прогул в месячный срок с даты издания приказа в суде не оспорил, а ГИТ выдала предписание по истечении более трех месяцев со дня отстранения сотрудника от работы. Суд встал на сторону работодателя – предписание ГИТ признал незаконным.

Второе дело. Увольнение за прогул признано незаконным, работника взяли обратно в компанию. Было принято во внимание наличие двух несовершеннолетних детей и предшествующее отношение к труду. А вот то, что работник постоянно не исполнял распоряжения руководителя, во внимание не приняли.

Порядок увольнения за прогул работника

Если работник постоянно прогуливает, а замечания, выговоры не помогают, нужно знать, как уволить сотрудника за прогулы. Чтобы увольнение за прогул было законным, необходимо все сделать правильно, не пропуская ни один шаг.

Шаг 1. Фиксация нарушения

Как уже сказано выше, сначала необходимо зафиксировать факт невыхода на работу без уважительной причины.

Шаг 2. Запрос объяснительной

Затем от работника просят письменные объяснения, почему же он не мог появиться в компании в положенное время работы.

Следующий этап – предстоит выждать два дня. Считаются именно рабочие дни. Срок отсчета стартует на следующий день после затребования таких объяснений у сотрудника работодателем.

Образец объяснительной за прогул

Шаг 3. Выяснение причин: насколько они уважительны

Просто так взять и избавиться от работника за отсутствие на рабочем месте у работодателя не получится. Перед этим нужно узнать, какие события в те дни для него были важнее работы.

Но поводы отсутствия на работе могут быть и неуважительными: самовольный уход в отгул или отпуск (например, сотрудник попросился в отпуск, работодатель отказал ему в отпуске из-за обстоятельств на работе) и прочее.

Мы собрали на тематических форумах примеры, как кадровикам приходится выкручиваться. Иногда просто найти человека – огромная проблема.

Катерина: «Мы делали запрос в полицию о пропаже человека. Получили официальный ответ, что сотрудник жив, здоров. Оказывается, его вызывали в отделение, и он пришел. А через день после этого явился в офис. Взяли с него объяснение и уволили. До этого месяца три не могли добраться».

Елизавета: «Работник вдруг пропал ни с того, ни с сего. Мы уже и акты о том, что его нет, составляли, пытались звонить – нет ответа, потому что телефон постоянно вне зоны. Даже с родственниками связывались, в ответ получали, что они тоже не в курсе, где он. Лишь спустя полмесяца он пришел и написал заявление на увольнение по собственному».

Юлия: «Работник долго не выходил на работу, не выходил и на связь. Мы узнали, что это связано не с больничным. Каждый день составляли акты отсутствия. Даже отправились его искать по месту жительства, но тишина – двери нам так никто и не открыл. Затем отправили потеряшке через «Почту России» и по электронке  уведомление о том, что надо прийти и объяснить свою пропажу. В конце концов направили запрос в МВД о розыске работника. Сотрудник наш объявился через год. Оказалось, что лежал в больнице в другом поселке, у него была амнезия».

Анна: «Однажды сотрудник пропал, не отвечал на звонки, его искали всеми возможными способами. Объявился он через пару недель, сказал, что у него умерла мать. Позже нам удалось выяснить, что работник был в запое, а мама его жива и здорова. Предложили по-хорошему уйти по собственному желанию, но все коллеги были в шоке».

 Шаг 4. Подготовка приказа

Как оформить прогул сотрудника без уважительной причины и выгнать прогульщика? Для приказа об отстранении работника от должностных обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте можно взять:

• форму №Т-8;
• форму, принятую в вашей компании.

Причиной увольнения становится грубое нарушение обязанностей, что и записывает работодатель в пункте «Основание прекращения трудового договора». Обязательно нужно отметить, на какой закон ссылаться. В нашем случае это пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также в приказ необходимо занести документы, которые доказывают – был прогул со стороны работника:

• акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника;
• докладная, написанная его руководителем – начальником отдела, департамента, куратором и так далее;
• уведомление работника о том, что ему нужно написать объяснительную о причинах прогула;
• акт о том, что сотрудник никакой объяснительной так и не принес.

Образец приказа об увольнении за прогул

Шаг 5. Расчет компенсации при увольнении за прогул и выдача документов

Заключительным шагом в процессе разрыва трудовых отношений за прогул на работе будет расчет с сотрудником. Работник имеет право не только на полную выплату заработанных денег. Если за ним числится не отгулянный отпуск, то нужно выплатить за этот отпуск компенсацию.

Важный момент!Из стажа работника вычитают срок прогула. Также за время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без серьезной причины, не платят зарплату.

Если сотрудник в день увольнения будет находиться в офисе или на производстве, то работодателю нужно отдать ему трудовую книжку. Он должен расписаться в том, что получил ее.

Но если работника нет или же он не соглашается забрать трудовую, то тут у работодателя есть два пути. В первом случае предстоит уведомить его о том, что нужно прийти за книжкой. Во втором – попросить в уведомлении согласие на отправку ее почтой. Иначе можно столкнуться с проблемами: работник может потребовать зарплату за те дни, пока ему не отдавали трудовую.

Как проверять кандидатов и нанимать надежный персонал?

Прогульщики – настоящая головная боль для работодателя. Конечно, прогулять сотрудник может совершенно случайно. И такое происходит все же чаще. Но встречаются и «профессиональные» прогульщики, которые грешат этим делом на каждом месте своей работы. Поэтому прежде чем брать в штат человека, сначала его тщательно проверяют еще на этапе подбора персонала.

Не всегда в трудовой книжке появляется реальная причина завершения рабочих отношений с сотрудником. Порой работника просят написать по собственному, чтобы не портить ему жизнь. Вычислить же любителя просто так отсутствовать на рабочем месте и отсеять недобросовестного кандидата помогает банальное наведение справок в компаниях, где он раньше работал. Например, можно запросить рекомендательное письмо или лично связаться с бывшим работодателем потенциального сотрудника.

Не будет лишним проверить кандидата на благонадежность с разных сторон. Узнать о соискателе или уже работающем сотруднике много интересного можно с помощью автоматизированной проверки от компании SpectrumData. 

Сервис помогает уточнить:

• кредитный рейтинг;
• участие в судебных делах;
• наличие задолженностей перед судебными приставами;
• действительность паспорта;
• деловые связи кандидата, зарегистрированные на него ИП и многое другое.