Типы личности: как использовать mbti в работе с сотрудниками

С каждым годом становится все популярнее тестирование mbti, что говорит о востребованности этого опросника в разных сферах. Сейчас его используют даже при оценке соискателей и формировании команд. В статье разберемся, что такое тип личности, чем отличается типология Майерс-Бриггс от других, и как тест мбти помогает в подборе идеального кандидата на должность.

Что такое mbti?

Mbti – методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс-Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс. Расшифровка mbti говорит сама за себя – Myers Briggs Type Indicator, переводится как «индикатор типа Майерс-Бриггс».

Благодаря пониманию какие бывают типы личности и знанию собственных особенностей, человек может:

• Грамотно себя подать.

Например, кандидат претендует на должность руководителя. Зная свои сильные стороны, он понимает, как выигрышно их представить, чувствует себя более уверенно на собеседовании.

• Понимать мотивацию и поведение окружающих людей.

Безусловно, лишь при помощи результатов теста сложно объяснить действия всех людей вокруг, но в некоторых ситуациях знание типа личности конкретного человека может пригодиться. Например, чтобы экологично уладить конфликт.

• Выбрать подходящую профессию.

В зависимости от того, чем человек руководствуется в принятии решений, можно определить, какая работа ему окажется по душе, считают психологи. Так, интроверту будет сложно на постоянной основе работать с людьми, а экстраверту, наоборот, тяжело переживать ежедневное уединение в личном кабинете или вовсе на удаленке.

В основе тестирования лежит типирование личности швейцарского психоаналитика Карла Густава Юнга, который впервые выделил экстравертов и интровертов в психологии.

Всего в тесте представлены четыре шкалы: экстраверсия/интроверсия, ощущение/интуиция, мышление/чувства, суждение/восприятие. В зависимости от комбинации этих категорий выделяют 16 типов личности.

Как возникла теория Майерс-Бриггс про 16 типов личности?

Чтобы разобраться, почему типов личности именно 16, обратимся к концепции уже упомянутого К. Г. Юнга.

Юнг выделил два типа личности: интровертов и экстравертов. Первые сосредоточены на собственном внутреннем мире, вторые же, напротив, больше интересуются внешними объектами. Психоаналитик также выдвинул гипотезу, что человеком управляют пять основных функций: мышление, интуиция, ощущения, чувства и ориентация.

На основании работы Юнга Кэтрин Бриггс и ее дочь, Изабель Майерс, создали собственную типологию. Их целью в том числе было обеспечить доступность теории Юнга для широкого круга людей, а также разработать методику, которая помогла бы женщинам понять, какая работа им больше подходит.

Первый вариант теста был опубликован в 1942 году, а руководство к его использованию появилось лишь через два года. Уже через десять лет опросник Майерс-Бриггс вошел в базу Службы образовательного тестирования США. На сегодняшний день существует множество вариаций этого теста, определяющего типы людей.

Как определить тип личности по mbti?

Для определения типа личности по мбти нужно ответить на список вопросов и проанализировать полученные результаты. Впрочем, скрупулезно подсчитывать баллы не придется – достаточно пройти онлайн-тест.

Ответив на несколько десятков вопросов, вы получите результат в виде аббревиатуры и расшифровку с подробным описанием типов личности по Майерс-Бриггс.

На одних ресурсах описываются лишь особенности типов личности и сильные и слабые стороны каждого из них, на других дается список профессий, наиболее подходящих каждому из 16 типов.

Типы личности по mbti

Рассмотрим подробнее, какие типы личности в соответствии с результатами теста мбти представлены в типологии Майерс-Бриггс. 

Ответы классифицируются по четырем шкалам:

• I (Introversion – интроверт) – E (Extraversion – экстраверт)
• S (Sensing – ощущения) – N (Intuition – интуиция)
• T (Thinking – мышление) – F (Feeling – чувства)
• J (Judging – суждение) – P (Perception – восприятие)

В зависимости от того, каким крайностям на шкалах соответствуют выбранные в тесте суждения, складывается аббревиатура, определяющая преобладающие характеристики личности.  

Всего существует 16 типов личностей, которые, в зависимости от основных ценностей, делятся на 4 категории.

Аналитики

Склонны к работе, которая подразумевает использование новых методик и инновационных технологий:

• INTJ (архитектор, или стратег). Чаще опираются на интуицию, нежели на внешние ощущения, но при этом любят планировать и организовывать. Всегда имеют четкую цель и умеют к ней идти.
• INTP (мыслитель). Очень любопытные личности, склонные к логическому анализу. Чаще всего любят работать в одиночестве.
• ENTJ (командир). Самый амбициозный из 16-ти типов личности. Обожают принимать на себя сложные решения и часто вдохновляют окружающих своим примером. Не боятся пробовать новое и стремятся к эффективности и продуктивности в любой ситуации.
• ENTP (спорщик или полемист). Как можно догадаться из названия, такие люди любят участвовать в дебатах, отстаивать собственное мнение, стремятся к познанию мира.

Хранители

Предпочитают работу с высоким уровнем ответственности и четким обозначением правил и обязанностей:

• ISTJ (логик, или администратор). Представители этого типа ориентированы в большей степени на факты и логику. Они очень организованны и ответственны.
• ISFJ (защитник). Считается наименьшим интровертом среди интровертов, обладает способностью мотивировать команду. Защитники нуждаются в том, чтобы помогать другим.
• ESTJ (режиссер, или менеджер). Отлично справляются с ролью лидеров, обладают высокой степенью решительности и прагматизма. Такие люди ценят в окружающих честность.
• ESFJ (воспитатель, или консул). Стремятся к гармоничным отношениям, часто бывают консервативными, для них важен порядок и безопасность.

Дипломаты

Находят свое призвание в помощи другим:

• INFP (посредник). Творческие, мечтательные люди, которые склонны к сильной эмпатии и заботе о чувствах окружающих их людей.
• ENFJ (главный герой, или тренер). Цель в жизни таких людей – помочь другим раскрыть потенциал. Они очень отзывчивы, доброжелательны и обладают сильными лидерскими качествами.
• ENFP (чемпион, или борец). Такой тип личности подразумевает ярко выраженную социальную активность, инициативность и творчество. Часто их идеи бывают оригинальными, неожиданными для окружающих.
• INFJ (адвокат, или активист). Обладают строгими принципами, сильной интуицией, стремятся помогать другим и способны к глубокому пониманию окружающих. В голове такого человека все время идет активная работа над новыми идеями.

Искатели

Работают ради воплощения в жизнь высоких идеалов и ценностей:

• ISTP (мастер, или виртуоз). Обладают ярко выраженным интеллектом, прямолинейны. При этом проявляют лояльность к окружающим и часто могут совершать спонтанные поступки.
• ISFP (художник). Очень страстные и любопытные. Эстеты, не терпят отсутствия гармонии вокруг себя, стараются избегать любых конфликтов и могут сильно выделяться на фоне окружающих ярким стилем.
• ESTP (делец, или предприниматель). Такие люди очень решительны и энергичны, любят находиться в центре внимания и умеют быстро принимать решения в сложных, порой даже очень стрессовых ситуациях.
• ESFP (артист, или развлекатель). Харизматичные, обладают сильным обаянием и привлекательностью для окружающих. Один из самых энергичных типов личности, очень дружелюбный и щедрый.

Как применяется типирование личности по mbti в работе с персоналом?

Специалисты, учитывающие мбти типы в подборе кадров и работе с персоналом в целом, склоняются к тому, что команды должны состоять из сотрудников разных типов личности. Иногда в одном коллективе могут уживаться и продуктивно трудиться все 16 типов, успешно справляться с разными задачами, закрывая широкий спектр потребностей компании.  

Так, из «логика» получится отличный бухгалтер, а из «активиста» – лучший преподаватель или писатель. «Спорщики» часто становятся прекрасными политиками, а «чемпионы» – журналистами.

Конечно, при составлении заявки на подбор сотрудника и поиске кандидата стоит обращать внимание в первую очередь на опыт работы, профессиональные навыки и деловые качества. Однако знание типа личности соискателя может помочь понять, как будет вести себя человек в различных ситуациях.

Как протестировать кандидата по методике mbti

HR или руководитель может использовать тестирование мбти на этапе составления профиля должности, определяя, человек какого типа будет наиболее продуктивен на определенной позиции. Или предложить соискателю ответить на соответствующие вопросы.

Важно учитывать следующие нюансы:

• Тестирование лучше проводить после личного знакомства с соискателем, а прежде выяснить его мотивацию, убедиться в наличии релевантного опыта работы и профессиональных навыков и знаний.
• При использовании методики в подборе нужно объяснить кандидату, что такое мбти и для чего проводится тестирование, чтобы соискатель понимал, что это делается для повышения эффективности команды, а не из личного интереса рекрутера.
• HR-менеджер должен сообщить кандидату о результатах тестирования, даже если потенциальный сотрудник не подошел по личным качествам.
• Тестирование рекомендуется проводить не во время собеседования, так как прохождение опроса может затянуться, а в спокойной комфортной обстановке. Можете отправить кандидату ссылку на тестирование или назначить дополнительную встречу для прохождения теста оффлайн.

Споры об эффективности типологии Майерс-Бриггс

Несмотря на всемирную популярность теста Майерс-Бриггс, в научной среде ведутся споры об эффективности этой методики. Некоторые исследователи считают выделение 16 типов личностей в психологии сильным упрощением. Помимо этого, психологи отмечают, что тип личности может меняться в течение жизни человека в зависимости от внешних обстоятельств и жизненных ситуаций. С другой стороны, это не мешает выяснить, какой тип личности преобладает в человеке «здесь и сейчас», поэтому количество сторонников теста мбти не снижается.

Типологию Майерс-Бриггс часто критикуют за то, что она основывается на теории Юнга: психоаналитик создал теоретическую базу, он не занимался доказательством и опровержением концепции.

Многие психологи склоняются к тому, что никаких типов личности вообще не существует и приравнивают типологию мбти по степени научности к гороскопам.

Альтернативы определению типа личности по mbti

Помимо анализа с помощью mbti, типы личности и предрасположенность человека к тому или иному виду деятельности можно определять и через другие тесты при приеме на работу. Например, тест профессионального самоопределения психолога Евгения Климова. Суть его опросника сводится к выбору между двумя представленными профессиями в каждом вопросе, всего их бывает от 20 до 40. Результаты тестирования также позволяют определить, к какой деятельности у человека есть склонности.

Многие предпочитают пользоваться опросником Холланда, который разделил всех работников на условные шесть типов: реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциональный, предпринимательский и художественный. Здесь, как и в предыдущем тесте, респонденту предстоит выбирать из двух предложенных вариантов.

Перед тем как отправить кандидата на психологическое тестирование, заниматься кадровым профайлингом и выяснять типы mbti уже действующих сотрудников, рекомендуем оценить их благонадежность. Сделать это легко с помощью сервиса SpectrumData.

Автоматизированная проверка персонала онлайн позволит проверить:

• действительность документов;
• наличие или отсутствие штрафов, задолженности ФССП;
• кредитный рейтинг;
• нет ли у человека подозрительных деловых связей и многое другое.

Принимайте взвешенное решение о найме, учитывая как особенности личности кандидатов, так и факты их биографии.

Автор: Ольга Тарасова