Срочный трудовой договор: основания и риски оформления

Временный трудовой договор, или срочный договор – это инструмент, который позволяет работнику и работодателю не заключать длительных трудовых отношений. Особенно это удобно, когда в компании много работы по проектам и при сезонной загруженности. Такой договор бывает удобен и для сотрудника: когда хочется попробовать себя в новой профессии или просто поработать пару-тройку месяцев без долгосрочных обязательств. Главное, чтобы для «временных» трудовых отношений были веские, законные основания.

Вместе с экспертом выясним, в каких случаях срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем, поговорим о деньгах за отпуска и больничные и научимся правильно оформлять СТД.

Наш эксперт:

Василий Плешков

• специалист по трудовому праву, практикующий юрист

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это договор на фиксированный срок работы. Часто с этим понятием бывают знакомы стажеры и практиканты, а также представители творческих профессий.

Виды срочного договора

Есть четыре вида трудовых договоров, точнее – их срока.

• Точный срок.

В документе прописывают дату окончания работы либо четко прописывают период. Исчисление сроков регулируется ТК РФ ( ст.14).

• Сезонная работа.

Такие трудовые отношения – на сезон, и заканчиваются в дату по договору. Например, фермерское хозяйство берет работника для сборки урожая.

• Конкретная задача/работа.

Здесь дата «финала» не указывается: выполнилась работа – закончился договор. Например, ресторан нанимает шеф-повара для подготовки меню на свадьбу. Важно, чтобы конец работы увенчали актом.

• Замещение отсутствующего работника.

Новенького берут, чтобы заменить сотрудника, ушедшего в декрет или, например, в армию. Договор прекращается, когда тот, кто отсутствовал, возвращается.

Риски и преимущества срочного договора для компании

СТД позволяет работодателю проявить гибкость при найме сотрудников, что особенно и удобно при проектной работе или сезонности задач.

Также к достоинствам СТД для работодателя можно отнести:

• Шанс сэкономить. 

Например, временному сотруднику можно не оформлять ДМС.

• Простое увольнение. 

При СТД для увольнения сотрудников есть больше возможностей, а сама процедура – проще.

Эти моменты имеют и другую, отрицательную сторону. Отношения с временными работниками сложно назвать прочными, поэтому можно «наткнуться» на низкую мотивированность и отсутствие лояльности. При этом по-настоящему хороший и профессиональный работник запросто может уйти по истечении срока договора, и компания потеряет ценный кадр.

Один из самых существенных недостатков – риск довольно ощутимых последствий ошибок. Юрист Василий Плешков напоминает, что для СТД установлен строгий закрытый перечень случаев, в том числе по соглашению сторон. Если от этих правил отклониться, компания может попасть на «административку».

Когда можно заключать срочный договор с сотрудниками?

СТД заключается не по принципу «хочу – не хочу». Закон (ст. 59 ТК РФ) строго определяет, когда работодатель должен заключать СТД со свежими кадрами. 

Обстоятельствами считаются:

• подмена отсутствующего сотрудника;
• временный труд длительностью до 2 месяцев;
• сезонные работы;
• рост производства или объема работ сверх обычного;
• прием сотрудника в компанию, созданную на конкретный срок или для выполнения конкретных работ;
• отправка в командировку за границу;
• когда непонятно, в какой день закончатся работы;
• когда человек направлен на прохождение альтернативной гражданской службы, стажировки или практики;
• когда на временную/общественную работу направила служба занятости;
• в случаях, предусмотренных ТК или другими законами.

Также отдельной графой в Трудовом кодексе перечислены случаи заключения СТД по соглашению сторон. К ним относятся:

• в штате не более 35 сотрудников (в розничной торговле – не более 20);
• человек ради службы переезжает на Крайний Север или приравненные к нему местности;
• неотложные работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, устранения последствий ЧО;
• творческого работника нанимают СМИ, театры, цирки и др. для создания или исполнения произведений.

Также компания может заключить срочный трудовой договор:

• с пенсионерами или людьми с заболеваниями (здесь понадобится медзаключение);
• со студентами-«очниками»;
• с теми, кто идет работать по совместительству;
• с членами экипажей кораблей;
• в других случаях, согласно Кодексу и закону.

Также срочный трудовой договор нередко заключают с руководителями и их замами и главбухами. Важно, что здесь подразумеваются руководители организаций. С начальниками отделов внутри компании ситуация обстоит иначе: СТД возможен, если настоящий случай указан в ст. 59 ТК РФ. Например, если руководитель отдела – пенсионер.

Что должно быть в тексте срочного трудового договора?

Требования к содержанию СТД четко прописаны в ст.57 ТК РФ. Заострим внимание на двух важнейших пунктах:

• основание срочности. Необходимо указать ссылку на норму ТК РФ;
• срок действия договора.

Если этих пунктов в договоре не будет, работник вполне может через суд добиться постоянного трудоустройства и штрафа для работодателя.

Кроме того, в тексте документа должны быть указаны:

• информация о сторонах (ФИО и название фирмы, данные документов и т.д.);
• место работы, должность, режим (часы, перерывы, выходные);
• условия труда;
• обязанности работника;
• оплата, возможные компенсации;
• дата, когда человек приступает к обязанностям. Если это не указано, то исчисление начинается со дня подписания договора;
• испытательный срок (указывается при сроке работы от двух месяцев).

Скачать образец срочного трудового договора

Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Временному работнику тоже могут назначить испытательный срок (ИС). В целом ИС для обычных работников может быть не больше 3 месяцев, для руководителей – не дольше полугода.

ИС не будет:

• по договору на срок до 2 месяцев,
• у беременных,
• для сотрудников с маленькими детьми (до 1,5 лет),
• у несовершеннолетних,
• для молодых специалистов.

Условия договора либо статус работника	Испытательный срок
срок работы – до 2 месяцев	нет
срок работы – 2-6 месяцев	не более 2 недель
обычный работник	не более 3 месяцев
руководитель	не более 6 месяцев

Правила увольнения на испытательном сроке читайте в этой статье.

Особенности расчетов: больничный и отпуск при СТД

При СТД все права работника реализуются аналогично бессрочному договору. То же касается оплаты отпусков и больничных, если срок договора – более 6 месяцев.

Договор на срок до полугода предусматривает, что работник может рассчитывать на оплату по больничному листу не более 75 дней. Исключение составляет, если поставили туберкулез – тогда работнику оплачивают весь период нетрудоспособности.

Что касается отпусков, то при договоре, оформленном менее чем на 2 месяца, работнику полагается два отпускных дня за месяц работы. То есть за полтора месяца человек «заработает» три дня отпуска. Однако если по общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях, в случае с СТД речь идет о рабочих днях. Проще говоря, отгулять свои отпускные дни человек может только в рабочие дни. В выходные такой отпуск не предоставляется.

Оплачивают отпуск по формуле:

продолжительность отпуска (в днях) × среднедневной заработок

Если работник начал трудиться меньше месяца назад, в качестве расчетного периода посчитают фактическое время работы.

Как расторгнуть срочный трудовой договор или продлить его

Как и с обычным договором, работник вправе расторгнуть договор до истечения его срока. Если срок подошел, то стандартное расторжение выглядит так:

1. Работнику вручают уведомление об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня до самого расторжения.
2. В последний день работника знакомят с приказом, выдают ему трудовую книжку и расчет.

По всем остальным основаниям никаких отличий увольнения от бессрочного договора нет.

«Если договор заключен на небольшой срок, об увольнении работник может предупредить раньше. Например, при заключении договора на срок до двух месяцев срок уведомления, то есть «отработка», составит 3 дня, а не 14», – уточняет Василий Плешков.

Продление СТД

Тема продления срочного трудового договора, по словам юриста, не такая однозначная.

«С этим вопросом не все так просто. Единого мнения нет. Также нет и единой судебной практики», – говорит Василий Плешков.

По большому счету, без расторжения истечение срока СТД и продолжение работником труда превращает срочный договор в бессрочный.

Есть два варианта, добавляет юрист:

• для оформления продления необходимо прикрепить документы, которые объективно подтверждают необходимость продления срока и заблаговременно заключить допсоглашение к СТД о продлении его срока;
• либо после расторжения СТД в связи с истечением срока заключить новый СТД.

«Ни тот ни другой сценарий не гарантирует, что договор впоследствии не будет признан бессрочным. Каждый случай надо рассматривать индивидуально», – поясняет эксперт.

Ошибки при оформлении срочного трудового договора

При том, что все правила оформления СТД четко прописаны, случаются и ошибки. Из самых распространенных:

• Не указан срок.

В таком случае договор будет признан бессрочным: формально получается, что работника не предупредили о «временности» работы.

• Подписание бумаг позже начала работы.

Тоже грозит признанием договора бессрочным. Работник может доказать через суд, что не знал о продолжительности трудоустройства.

• Отсутствие оснований для СТД.

В таком случае работник сможет через суд добиться, чтобы договор стал постоянным.

• Не оформлено прекращение договора.

Без расторжения и должного оформления увольнения работника СТД станет бессрочным.

• Пролонгирование СТД.

Имеется в виду ситуация, когда работодатель вместо бессрочного договора постоянно заключает СТД, а работник трудится постоянно. Это прямо запрещено ТК РФ (ст. 58).

• Увольнение беременной.

Как говорили выше, это запрещено. СТД должен быть продлен до конца декрета.

Что грозит работодателю за срочный договор без причины?

Самое важное при оформлении СТД – основание срочности. Это основание должно точно проходить по перечню разрешенных.

«Заключение СТД при отсутствии ситуации из перечня повлечет не только признание договора бессрочным, но и привлечение работодателя к административной ответственности. Формализм в данном случае не помешает. При составлении СТД обязательно нужно указать причину в соответствии со ст. 59 ТК РФ», – пояснил юрист Василий Плешков.

Вместе с административной ответственностью могут грозить штрафы:

• 5-10 тыс. руб. для ИП;
• 10-20 тыс. руб. для должностного лица;
• 50-100 тыс. руб. для юрлица.

Для работника же ошибка работодателя при составлении договора может дать возможность сделать договор бессрочным. В настоящее время практика показывает, что ГИТ и суды в подавляющем большинстве случаев на стороне работника, отметил Василий Плешков.

Как проверять кандидатов и нанимать благонадежный персонал?

Проверенный сотрудник – это гарантия того, что о его найме не придется жалеть. Проверка по всем базам данных отнимает массу времени и сил у специалистов служб безопасности и HR-ов – десятки сайтов и тонны документов. Если же это проигнорировать, то владелец бизнеса пройдет по очень тонкому льду – речь о репутации компании и финансовых рисках.

Что, если нужно только 3 минуты времени и один клик мышкой, и подробный отчет будет на руках? Убедиться в надежности кандидата или действующего сотрудника можно через сервис SpectrumData.

С помощью сервиса можно проверить:

• не числится ли потенциальный сотрудник в розыске;
• не ходит ли в суды каждую неделю;
• есть ли у него задолженности в базе ФССП, а также множество других параметров.

Также вы узнаете кредитный рейтинг человека – не висит ли на нем куча кредитов, от которых он бежит в другой регион? Будьте уверены в благонадежности персонала вместе со SpectrumData!

Автор: Валентина Лищенко