Каждая седьмая российская компания при поиске сотрудников обращает внимание на знак Зодиака. Причем чаще всего этот момент учитывается, когда в организацию ищут руководителей. Чуть реже – при поиске сотрудников в сферу продаж и на должность офис-менеджера. Такие результаты озвучили в сервисах СберПодбор и Работа.ру, которые провели исследование среди более 350 работодателей из всех российских регионов. Мы поговорили с астрологом, чтобы разобраться: существует ли идеальная работа по знаку Зодиака, можно ли ориентироваться на знаки Зодиака в бизнесе и насколько имеют под собой основания убеждения, что есть лучшие знака Зодиака для работы в определенной сфере.
Наш эксперт:
Наталья Ельцова
- астролог
Как знак Зодиака влияет на поведение в работе?
У каждого знака Зодиака все же есть особенности в работе. «К примеру, если вам важны дотошность и внимание к деталям, стоит присмотреться к Девам, а если вы хотите, чтобы сотрудник жил работой – к Козерогам», – отмечает Наталья Ельцова. Давайте рассмотрим астрологию работы по каждому знаку отдельно.
Овны. Прирожденные лидеры, которые в состоянии взвалить на себя всю работу и сделать ее самостоятельно. Им не обязательно быть в команде. Главное – преодолевать препятствия. Отлично проявляют свои качества в ситуациях соревнований. Но важно помнить, что Овны – представители коротких дистанций, если у них есть длинные цели, лучше разбить их на маленькие и постепенно шаг за шагом двигаться вперед.
Тельцы. Сделают свою работу кропотливо и неторопливо. Усидчивы. У них хорошее чувство красоты формы, поэтому представителям этого знака Зодиака можно доверить дизайнерские направления, оформление блюд и сервировку. Это хорошие стилисты. Тельцы умеют четко разграничивать свою и не свою работу, поэтому четко прописывайте для них ТЗ. Они не будут делать что-то эфемерное, для Тельцов важен результат, который можно пощупать руками.
Близнецы. Переговорщики, которые с легкостью сделают непонятное понятным и незнакомое знакомым. Представители этого воздушного знака легко учатся, схватывают новые навыки на лету. Не будут сидеть на месте. Просто не смогут. Из них выходят хорошие коммуникаторы и посредники. Прекрасно умеют работать с информацией, но глубоко ее не анализируют.
Раки. Непубличные сотрудники, которые будут приходить и просто делать свою работу. Они могут приспособиться к любым условиям. Нерешительны, хотя могут делать вид, что являются сильными личностями. Для них важна поддержка, многое решают эмоции.
Львы. Прирожденные руководители, потому что по своей природе хотят быть выше остальных. Но даже если по карьере не удалось прыгнуть высоко, будут давить авторитетом. Могут разобраться во всем досконально, потому что не выносят загадок. Не любят суету. Иногда ленивы.
Девы. Прагматики. Представители этого знака выполнят работу так, чтобы всем все было понятно до деталей. Если это руководитель, то будет придираться до мелочей: разный шрифт в одном документе не пройдет проверку, придется переделывать. Часто бывают недовольны выполненной работой, им кажется, что всегда можно сделать лучше.
Весы. Противоположность Овна в той части, что Весы – это люди коллектива. Для представителей этого знака важна командная работа. Такие сотрудники прекрасные медиаторы, администраторы, организаторы. При этом они часто не могут сами принять решение из-за своей природной нерешительности.
Скорпионы. Докопаются до мелочей лучше Девы. Скорпионы ставят очень высокие требования к окружающим, потому что крайне требовательны к себе. Это отличные руководители, из-под взора которых не уйдет ни одна мелочь. Если в их коллективе произошла какая-либо непонятная ситуация, Скорпионы как лучшие детективы проведут расследование, будут испытывать окружающих на вшивость.
Стрельцы. Прекрасные педагоги и сотрудники, в обязанности которых входит обучение, помощь в адаптации новеньких или переобучение бывалых. Стрельцы мыслят стратегически и изобретательно. Если вам нужен работник, который будет идти к цели, не замечая критики и прочих препятствий на пути, то Стрелец – тот самый вариант. Иногда они способны выполнить задачи, которые остальным кажутся нереальными.
Козероги. Трудоголики. Дисциплина – их второе имя. Козероги всегда доводят начатое до конца, каких бы усилий на это не требовалось. Они умеют планировать, отключать эмоции в нужный момент, чтобы хладнокровно и терпеливо выполнить работу. Упрямы и обидчивы. Есть способность к оптимизации и контролю.
Водолеи – это всегда про свободу, равенство и братство. Это мечтатели и идеалисты. Водолеи – люди коллектива, они могут сделать задачу в одиночестве, но зачем? В отличие от Козерога, Водолеи с трудом доводят дело до результата. Они зажигаются в самом начале и только дисциплина может помочь им. Но если ее нет, Водолей уже мечтает о чем-нибудь новом. Водолеи прекрасно умеют работать с информацией, распространять ее на широкую аудиторию.
Рыбы. Полная противоположность Девы. Рыбы вообще не про конкретные дедлайны и точные формулировки. Их поступки часто нелогичны, но интуитивны. Они хорошо умеют хранить тайны и понимать то, во что остальные знаки Зодиака с трудом вникают. Это люди искусства, они ценят хорошую музыку, живопись.
Но важно понимать, что не все так однозначно. Астрология работы как слоеный пирог: знак Зодиака – это лишь один из ингредиентов. Астролог Наталья Ельцова обращает внимание на то, что многое будет решать совокупность факторов.
«Например, асцендент – это то, как человек проявляет себя в социуме. Также стоит смотреть, насколько работают у человека астрологические дома денег и карьеры. Может быть такое, что перед нами человек, который рожден под знаком Козерога и, казалось бы, должен быть трудоголиком, но в его натальной карте вообще нет указаний на желание социального роста и карьеризма. Поэтому смотреть только на дату рождения – не вполне верно», – рассказывает астролог.
Отбирать кандидатов по знаку зодиака – это вообще законно?
Давайте вернемся к исследованию СберПодбора и Работы.ру. Обратите внимание, что значительная часть компаний (86% респондентов), которые приняли участие в нем, не учитывают знак Зодиака соискателя при приеме на работу.
Кроме того, согласно ст.3 Трудового Кодекса РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества». Далее в законе оговаривается, по каким признакам не допускается дискриминация. Речь идет не только о национальности, поле, расе, цвете кожи, языке и возрасте. Но также по российским законам отказать при приеме на работу не имеют право по религиозным убеждениям, месту жительства, «принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Исходя из этого, отказ в работе, если вы, например, не Козерог, а Водолей, может считаться дискриминацией.
«В моей астрологической практике были случаи, когда руководители обращались ко мне с резюме кандидатов и спрашивали, как тот или иной знак Зодиака может проявляться на какой-либо должности. Чаще всего это дополнительный штрих к общему образу и в большинстве своем мои клиенты в итоге руководствовались профессиональными качествами соискателя», – добавляет астролог Наталья Ельцова.
Как проверять соискателей и нанимать благонадежных сотрудников
Подходы к поиску новых сотрудников могут быть разными. Работодатели в любом случае могут учитывать личные качества будущего работника, профессиональные компетенции и даже знак Зодиака, не забывая о том, что финальное решение все-таки должно соответствовать трудовому кодексу и отказ в приеме на работу должен быть мотивированным. Если в целом говорить о параметрах, на которые обращает внимание работодатель, не последнюю роль в подборе персонала играет оценка благонадежности соискателя.
Проверить сотрудника на благонадежность можно просто – в один клик. Автоматическая ревизия возможна с помощью SpectrumData. Здесь работодатель получает широкий диапазон по проверке и действующих сотрудников, и кандидатов.
Вы сможете проверить наличие исполнительных производств в отношении кандидата, не находится он в розыске, действительны ли его документы. Оставьте заявку на демодоступ, и наши специалисты проведут онлайн-презентацию сервиса и помогут подобрать набор проверок, подходящий именно вашей компании.
Опирайтесь на факты и выбирайте надежных сотрудников, которые станут постоянными членами команды, лояльными к компании, и помогут достигать новых вершин.
Автор: Наталья Романова
