Тест Векслера: что это и стоит ли его использовать в оценке персонала

Компании при найме часто используют тестирование, в том числе и такой инструмент, как тест Векслера. Он позволяет увидеть полную картину когнитивных способностей человека. Однако переносить эту методику из диагностической практики в сферу бизнеса для оценки персонала стоит с учетом особенностей формата тестирования и вакантной должности. 

Вместе с экспертами разбираемся, что представляет собой тест Векслера для взрослых и насколько его применение оправдано при подборе и оценке сотрудников.

Наши эксперты

 Родион Чепалов

• психолог

Елена Уварова

• cобственник в hrbusiness.ru
• эксперт-практик в управленческом и HR-консалтинге

Что такое методика Векслера

Тест Векслера (Шкала интеллекта Векслера, Wechsler Intelligence Scale) – это один из самых распространенных стандартизированных тестов для измерения уровня интеллекта (IQ) и структуры когнитивных способностей. Существует как детский тест Векслера (Wechsler Intelligence Scale for Children, WISC, от 5 лет), так и тест Векслера для взрослых (Wechsler Adult Intelligence Scale, WAIS, с 16 лет).

Методика Векслера базируется на идее, что интеллект состоит из множества взаимосвязанных компонентов. Поэтому результатом диагностики становится не просто цифра IQ, а профиль, наглядно демонстрирующий сильные и слабые стороны испытуемого в таких областях, как вербальное понимание, перцептивная организация мышления, память и скорость обработки информации.

Структура теста WAIS: что именно мы измеряем?

Тест Векслера взрослый состоит из 11 субтестов, каждый из которых оценивает конкретное когнитивное звено. Все задания делятся на две большие группы – вербальные и невербальные. Это позволяет не только вычислить итоговый IQ, но и увидеть, за счет чего человек добивается результата. Рассмотрим эти группы подробнее.

Вербальный интеллект: осведомленность, понимание, арифметические способности

Вербальная шкала оценивает то, как человек использует понятия и знания, полученные при обучении и социализации. Высокие показатели часто говорят о широком кругозоре, развитом абстрактном мышлении и хорошей долговременной памяти. 

Для оценки этих способностей используются следующие субтесты:

• Осведомленность. Испытуемому предлагают ответить на вопросы из различных областей знаний, например «Кто написал "Евгения Онегина"?» или «Что такое термометр?». Этот субтест показывает объем приобретенных знаний и способность их хранить.
• Понимание. Здесь оценивается понимание социальных норм, правил и жизненных ситуаций. Например, нужно ответить на вопрос «Почему необходимо планирование?». Субтест выявляет способность выносить суждения на основе жизненного опыта.
• Арифметический. Задачи на устный счет, которые требуют не только знания математики, но и концентрации внимания. Например: «Если человек купил 3 десятка яиц и 5 яиц разбил, сколько целых у него осталось?». Здесь важна скорость и точность вычислений в уме.
• Сходство. Вопросы на поиск обобщающего признака, типа «Что общего между поездом и самолетом?». Это ключевой тест на способность к абстрактно-логическому мышлению.
• Словарный. Задача на объяснения понятий. Нужно объяснить значения слов от простых до очень сложных.

Невербальный интеллект: кубики Кооса, лабиринты, складывание фигур

• Складывание фигур. Напоминает паззл или головоломку. Испытуемому дают разрезанную на части картинку и просят сложить ее как можно быстрее. Тест оценивает способность синтезировать целое из частей, опираясь на мысленный образ.
• Цифровой символ. Выглядит как таблица, где цифрам от 1 до 9 соответствуют графические символы. За определенное время нужно заполнить символами как можно больше ячеек под соответствующими цифрами. Тест показывает способности к быстрому анализу.
• Лабиринты. Нужно найти выход из нарисованного лабиринта, не отрывая карандаш от бумаги и не заходя в тупики. Это измеряет зрительно-моторную координацию, импульсивность и способность к произвольному вниманию.
• Матрицы. Перед испытуемым раскладывают серию картинок, где не хватает одного элемента. Требуется найти нужный вариант из предложенных. Тест оценивает логическое мышление и способность к обобщению.
• Кубики Кооса. Испытуемому демонстрируют геометрический узор, который нужно сложить из специальных двухцветных кубиков. Это задание отлично диагностирует пространственное мышление и аналитические способности.

Когда может быть актуально для бизнеса тестирование по Векслеру?

Несмотря на то, что тест WAIS является клиническим инструментом, в ряде бизнес-задач его применение может дать ценную информацию, которую не получить с помощью стандартных профессиональных опросников или личностных тестов. 

При отборе сотрудников на сложные позиции тест на айкью Векслера помогает понять не текущий уровень знаний, а именно потенциал к развитию.

Бывает, что опытный сотрудник, ранее показавший отличные результаты, перестает справляться. Причина может быть не в мотивации, а в когнитивных изменениях (например, последствия стресса). WAIS-тест в руках клинического психолога позволяет отличить снижение работоспособности из-за усталости от истинного когнитивного дефицита и поможет скорректировать нагрузку или условия труда.

А для человека, стоящего на развилке (например, идти в управление или оставаться в экспертизе), шкала Векслера покажет, есть ли у него задатки для управленческой деятельности или его сила в системном анализе и работе с информацией.

При этом нужно учитывать, что тест оценивает в основном аналитические и логические способности, но почти не затрагивает эмоциональный интеллект, социальные навыки, способность работать в команде или адаптироваться к корпоративной культуре, обращает внимание Родион Чепалов. А именно эти качества часто оказываются ключевыми для успешной работы.

Проведение теста требует специальных материалов и глубинной интерпретации. Использовать его для рядового подбора персонала просто нецелесообразно. Но определенно стоит проверять потенциальных сотрудников на благонадежность. Для этого существует XPerson от SpectrumData.

За пару минут сервис предоставит сведения о задолженностях, судимостях и деловых связях потенциальных сотрудников. Так вы будете уверены в своем персонале и спокойны за бизнес.

Интерпретация результатов и нормы баллов

После прохождения всех субтестов результаты теста Векслера обрабатывают и переводят в баллы, которые позволяют сравнить показатели конкретного человека с нормативами его возрастной группы.

Однако интерпретация теста Векслера заключается не столько в итоговой цифре IQ, сколько в анализе личного профиля, который строится на соотношении между разными шкалами и субтестами.

Спикер Елена Уварова подчеркивает, что IQ и эффективность – это не одно и то же.

Кроме того, на результаты сильно влияет культурный и образовательный фон человека, добавляет Родион Чепалов.

Как расшифровать IQ-профиль

Расшифровка теста Векслера имеет несколько ключевых моментов.

Общий уровень IQ дает первичное представление об интеллектуальных возможностях человека. Однако полагаться только на эту цифру в бизнес-оценке было бы ошибкой.

Соотношение вербального и невербального интеллекта:

• высокий вербальный IQ при более низком невербальном характерен для людей с развитым теоретическим мышлением, хорошей эрудицией, но возможными трудностями при решении новых, нестандартных практических задач;
• высокий невербальный IQ при более низком вербальном часто встречается у людей с практическим складом ума;
• гармоничный профиль говорит о сбалансированном развитии.

«Провалы» и «пики» в субтестах: сильно сниженные показатели теста Векслера по одному-двум субтестам на фоне нормальных или высоких результатов по другим могут указывать на специфические трудности. Например, низкие результаты по арифметическому субтесту при высоком вербальном понимании могут сигнализировать о проблемах с концентрацией внимания или памятью.

Таблица показателей интеллекта по Векслеру

В итоге подсчитываются баллы по тесту Векслера для каждого субтеста. На основании этих подсчетов можно сделать вывод об уровне интеллекта.

Для удобства толкования итоговых результатов используется стандартная классификация уровней интеллекта (на основе значения общего IQ):

Почему тест должен проводить профессиональный психолог? 

В практике подбора персонала иногда встречается заблуждение, что достаточно найти тесты в интернете, чтобы провести диагностику самостоятельно. Но когда мы говорим про тест Векслера WAIS, такой подход может привести к искажению результатов и ошибочным кадровым решениям.

Психологический тест Векслера – это всегда живое взаимодействие с использованием специальных материалов. Профессионал обращает внимание не только на правильность ответа, но и на то, как человек его дает. Сомневается ли он? Как долго колеблется перед выполнением задания? Эти поведенческие маркеры часто важнее самого балла, так как позволяют понять причины когнитивных особенностей.

Суть методики – не в итоговой цифре IQ, а в анализе целостного профиля. Только опытный психолог может понять, связаны ли низкие результаты по конкретному субтесту с недостатком способностей или, скажем, с тревожностью или особенностями воспитания.

Кроме того, только специалист сможет корректно объяснить испытуемому результаты и нормы теста Векслера

Текст Векслера: главное

• IQ тест Векслера – это клинический инструмент, который измеряет не просто общий уровень интеллекта, а многомерный профиль когнитивных способностей: вербальное мышление, пространственный интеллект, рабочую память и скорость обработки информации.
• Использовать прохождение теста Векслера для массового подбора или скрининга рядовых кандидатов нецелесообразно. Его сила раскрывается в точечной диагностике: профориентация сложных специалистов или анализ причин снижения эффективности ключевых сотрудников.
• Проведение теста – это строго регламентированная процедура с использованием специальных материалов. Проводить и интерпретировать WAIS тест может только профессиональный психолог с соответствующей подготовкой. Самостоятельное использование с большой вероятностью даст искажение результатов.
• В бизнес-задачах итоговый балл IQ менее важен, чем структура интеллекта. Сильные стороны одного субтеста могут компенсировать слабости другого. Задача теста – расшифровать профиль и перевести его на язык компетенций, важных для конкретной позиции.
• Тест Векслера относится к закрытым методикам. Его содержание не должно быть публично доступным, а результаты диагностики требуют предельно корректной и бережной обратной связи, чтобы не навредить сотруднику.

Часто задаваемые вопросы

Сколько заданий в тесте Векслера?

Тест Векслера, взрослый вариант, состоит из 11 субтестов, разделенных на вербальную и невербальную шкалы. Общее количество заданий может быть разным, так как разные субтесты включают от 10 до 42 вопросов. Невербальные субтесты тоже имеют различные форматы. Суммарно тест может содержать более 150 отдельных заданий.

Можно ли «обмануть» тест Векслера или подготовиться к нему заранее?

Сколько времени занимает процедура тестирования и как часто ее нужно проводить?

Полная процедура тестирования по методике Векслера занимает в среднем от 1,5 до 2,5 часов. Продолжительность зависит от скорости работы испытуемого и количества субтестов. Что касается частоты, то профессиональные психологи не рекомендуют проходить диагностику чаще одного раза в год. Более частое повторение приведет к искажению результатов из-за запоминания заданий, а сам интеллект как устойчивая характеристика не меняется кардинально за короткий срок.

Автор: Ольга Биндус