Что изменилось в найме сотрудников после 2020 года?

Рассказали о новых вызовах в найме и решениях SpectrumData, которые помогают компаниям справляться с ними, в рамках доклада на конференции «HR Tech & Expo 2021».

С 22 по 26 марта наши коллеги принимали участие в одном из крупнейших мероприятий для HR-отрасли в качестве докладчиков и экспонентов. В центре внимания мероприятия были тренды пост-карантинного HR и технологичный подход к рекрутингу – а это как раз наша тема! Поделимся с читателями блога SpectrumData некоторыми выводами из нашего доклада с конференции.

Как события 2020 года отразились на рынке труда и найме?

Проблемы, порожденные карантином, удаленкой и кризисными явлениями в экономике, сказались и на бизнес-процессах, связанных с подбором персонала. На рынок труда в начале пандемии было «выброшено» большое количество работников, в то время как потребности компаний в надежных кадрах после снятия локдауна только растут.

Все чаще персонал становится источником рисков.

В качестве критичных факторов в оценке соискателя всегда рассматривались не только личные и профессиональные качества, но и его уровень благонадежности. Теперь предварительная оценка благонадежности становится правилом, которому следуют даже небольшие компании.

В таких условиях, сотрудники, ответственные за подбор кадров, кроме поиска кандидатов вынуждены дополнительно решать сразу несколько задач:

• Нужно оперативно получать достоверную информацию о прошлом претендента на вакансию, чтобы предотвратить негативные последствия трудоустройства неблагонадежных сотрудников;
• Необходимо быстрее принимать решения о трудоустройстве, чтобы подходящий кандидат не успел устроиться в другую компанию;
• При работе с данными соискателя необходимо соблюсти все требования законодательства, регламентирующие сбор и обработку персональных данных.

От проблем, связанных с оценкой благонадежности соискателей и текущих сотрудников, страдают как большие бизнесы, так и средние и небольшие компании. У предприятий со штатом от 1000 человек слишком большой поток кандидатов и массовый найм заставляют тратить огромные трудовые ресурсы на проверки. Чем больше штат – тем сложнее становится держать все под контролем и получать нужную информацию о соискателях.

У малого и среднего бизнеса обратная ситуация. В небольших организациях отсутствует обособленный отдел безопасности, и функцию оценки благонадежности приходится брать на себя сотрудникам отделов кадров. HR-специалисты не очень хорошо знакомы с методикой оценки благонадежности, а иногда и вовсе – полностью пренебрегают практикой проверок. Удаленка и дистанционный формат взаимодействия с кандидатами, а также растущая активность на рынке труда дополнительно усложняют ситуацию.

Как решения SpectrumData помогают коммерческим организациям снизить риски, связанные с наймом?

В рамках своего доклада на конференции «HR Tech&Expo» мы предметно познакомили участников с возможностями онлайн-платформы, а также рассказали о том:

• какие наборы данных о физических лицах можно получить с помощью SpectrumData,
• как правовая благонадежность и кредитный рейтинг помогает выявить «рискованного» кандидата,
• как при проверках соблюсти закон о персональных данных (152-ФЗ),
• как максимально упростить и ускорить процесс оценки благонадежности кандидатов и персонала,
• в чем специфика проверок для разных должностей.

Дополнительно проиллюстрировали свой доклад несколькими кейс-практиками использования решений SpectrumData в коммерческих организациях различного масштаба.

О мероприятии:

На конференции присутствовали не только HR-специалисты и сотрудники кадровых агентств, но и руководители и собственники компаний со штатом от 50 до 15000 человек.

Спасибо организаторам проекта, компании «Амплуа», и всем участникам «HR Tech & Expo 2021»! Было интересно пообщаться, обменяться мнениями с профессионалами и встретить людей, которые искренне заботятся о будущем своих компаний.