Как оценить правовую благонадежность кандидата или сотрудника?

Множество экономических преступлений в компаниях происходят по вине сотрудников. Кражи, передача инсайдерской информации, конфликтные ситуации на рабочем месте могут нанести значительный ущерб предприятию. Именно поэтому к подбору кандидатов важен ответственный подход, и компаниям следует тщательно оценивать риски перед приемом каждого кандидата. Даже если его должность незначительна.

Обычно такие проверки занимают много времени и трудовых ресурсов. Информацию о кандидатах приходится искать в разных источниках, систематизировать, проверять и делать на ее основе выводы. В случаях с массовым характером найма, процессы проверки затягиваются, трудоустройство происходит долго, кандидат «не дожидается» результата проверки и уходит к конкуренту. Если у компании нет обособленной службы безопасности, ответственность за проверку благонадежности ложится на сотрудника, занимающегося наймом. В большинстве случаев, когда у компании нет СБ-департамента, проверка правовой благонадежности вообще не проводится или носит только выборочный характер.

Как идентифицировать кандидата, который не будет совершать противоправных действий на рабочем месте?

О благонадежности физлица можно судить по данным о противоправных действиях – судимостях, уголовных и административных делах. Получение данной информации строго регламентируется. Данные содержатся в закрытых ведомственных базах, доступ к которым для бизнеса закрыт. Однако судить о противоправных действиях физического лица можно на основе открытых данных. Так, например, данные ФССП находятся в открытом доступе, причины возникновения исполнительных производств известны, а суммы штрафов позволяют судить о тяжести и частоте произошедших нарушений.

Чтобы упростить бизнесу задачи проверки кандидатов, мы разработали собственное решение – скоринг правовой благонадежности SpectrumData, которой позволит оценивать кандидатов быстро и с высокой степенью точности. Всего за несколько секунд вы можете получить сводную оценку законопослушности физического лица, которая позволит принять решение о начале трудовых отношений или отказе.

В основе скорингового балла правовой благонадежности лежит информация о противоправных действиях физического лица из базы ФССП, дополненная из открытых источников в интернете – суммы штрафов по исполнительным производствам по статьям уголовного, административного, гражданского и других кодексов РФ. Оценка рассчитывается исходя из количества исполнительных производств, сроков погашения долга, средних сумм штрафов, причин возникновения исполнительного производства и других факторов из открытых источников.

Результат проверки правовой благонадежности выдается в виде числового значения от 0 до 100, где 0 – максимальный риск, 100 - минимальный. Для наглядности в личном кабинете и приложении скоринговый балл дополнен визуализацией и выделен четырьмя цветами – зеленым, желтым, оранжевым и красным.

В зависимости от объема проверок, вы можете настроить автоматическое получение скоринга правовой благонадежности по API (при больших объемах) или запускать проверки и получать отчеты в личном кабинете. Также скоринг правовой благонадежности доступен через приложение SpectrumData для Android.

Чтобы начать пользоваться скорингом правовой благонадежности SpectrumData для оценки соискателей и сотрудников, оставьте заявку в форме обратной связи или свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 110 49 83, либо по почте b2b@spectrumdata.ru. В зависимости от потребностей вашей компании скоринг правовой благонадежности можно дополнить другими видами проверок, например, решением для верификации физического лица по фото/селфи и фото из паспорта или проверками нахождения человека в розыске.

Получите консультацию по решениям

+7 (499) 110 49 83

asd

Или оставьте заявку

  

Спасибо! Ваша заявка отправлена

Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время

Не удалось отправить заявку

Пожалуйста, попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону